Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con được quy định thế nào?
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016
Theo quy định NLĐ nữ đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp của chị, nếu chị sinh con ngày 6/1/2017 thì khoảng thời gian 12 tháng được xác định như sau: từ tháng 1 năm 2016 tới hết tháng 12/2016. Trong khoảng thời gian này chị tham gia đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Bảo hiểm thai sản khi lao động nữ sinh con?
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Như vậy, vì bạn dự kiến sinh vào cuối tháng 8/2017 nên để được hưởng chế độ thai sản thì bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng 12 trước sinh (tháng 9/2016 -t8/2017). Tuy nhiên, vì bạn chỉ bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc từ tháng 1/2017 nên nếu bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 1 đến hết tháng 8/2017.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Thủ tục giải quyết chế độ thai sản khi người lao động nghỉ việc trước khi sinh
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc hẳn trước khi sinh con thì công ty làm thủ tục báo giảm vào tháng 12/2016 (do chấm dứt hợp đồng lao động) và chốt sổ, trả sổ cho người lao động như các trường hợp nghỉ việc khác.
Về thủ tục nhận chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc trước khi sinh sẽ do người lao động thực hiện sau khi sinh con.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:
+) Sổ BHXH.
+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
+) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.
+) Giấy tờ nhân thân, giấy tờ chứng minh về nơi cư trú: Chứng minh thư, Sổ hộ khẩu/sổ tạm trú,
Người lao động có thể mang hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH quận/huyện nơi người lao động cư trú (thường trú hoặc tạm trú) để được giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất