Chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Xin tổng đài tư vấn cho em hỏi trường hợp của em nếu sanh bé thì có được hưởng chế độ thai sản theo qui định của nhà nước ban hành không? Nếu được hưởng thì cần những giấy tờ gì?
Xin vui lòng hỗ trợ giúp em câu hỏi trên.
Em cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
…

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Nếu 02/2016 bạn sinh thì mặc dù bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản bởi bạn đóng bảo hiểm từ tháng 11/2013 đến tháng 8/2015 đã đủ 6 tháng trở nên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con (bảo sao)

- Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ này bạn sẽ nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.