Chế độ thai sản đối với trường hợp thai lưu thế nào?

Xin chào luật sư! tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ 20/8/2012 tới thời điểm hiện tại với mức lương cụ thể như sau:

- 20/8/2012 - 19/8/2013 Tổng lương 4.2tr (LCB 2.5TR)

- 20/8/2013 - 31/12/2013 Tổng lương 4.34tr (LCB 2.64TR)

- 01/01/2014 - 31/3/2015 Tổng lương 5.5tr (LCB 2.9TR)

- 01/4/2015 - 31/12/2015 Tổng lương 6tr (LCB 3.4TR)

- 01/01/2016 - nay tổng lương 6tr (LCB 3.475TR)

Ngày 22/10/2015 tôi bị thai lưu 8 tuần rưỡi và được bác sĩ chỉ định bỏ thai. Vậy xin cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào và mức tôi được hưởng chế độ là bao nhiêu? Chế độ thai sản áp dụng cho bao nhiêu con và có bao gồm thai lưu hay không? Xin luật sư ttư vấn giúp tôi chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản:

Điều 30: Điều kiện áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Theo Điều 31 Luật BHXH 2014 thì bạn đủ diều kiện hưởng chế độ thai sản:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

 a, Lao động nữ mang thai;

Theo Điều 33 Luật BHXH 2014 thì thời gian hưởng chế độ của bạn như sau:

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, bạn bị thai lưu 8,5 tuần thì bạn được nghỉ việc 20 ngày, thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo điều 39 Luật BHXH 2014 thì mức hưởng bảo hiểm của bạn như sau

Điều 39: Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Bạn được hưởng mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ thai sản đối với trường hợp thai lưu thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv Thu Huyền - Công ty Luật Minh Gia