Chế độ thai sản: Điều kiện và quyền lợi được hưởng thế nào?

>> Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến, gọi: 1900.6169

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

...

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần 

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

Như vậy, thời gian 6 tháng nghỉ thai sản của bạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội và làm căn cứ để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần. Tức thông tin cơ quan bảo hiểm trả lời thời gian đó chỉ được tính là thời gian tham gia bhxh để sau này tính trợ cấp hưu trí là không có căn cứ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==================

Câu hỏi thứ 2: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang thắc mắc về chế độ thai sản kính mong cty tư vấn giúp tôi Tôi tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 10/2013 đến tháng 6/2017 thì tôi chấm dứt hợp đồng với công ty nơi tôi làm việc thì tôi mang thai trong khoảng thời gian từ tháng 6/2017 đến tháng 12/2017 tôi ngừng tham gia BHXH bắt buộc đến tháng 1/2018 này tôi bắt đầu đóng BHXH bắt buộc tại một công ty,dự kiến sinh của tôi là 24/4/2018 sẽ sinh. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không.? 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo quy định trên người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định về cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con như sau:

"Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

Nếu chị sinh con vào tháng 28/4/2018 và đi làm cho tới khi sinh (tức tháng 4/2018 đóng BHXH bắt buộc): trong khoảng từ tháng 5 năm 2017 cho tới hết tháng 4 năm 2018 chị đóng được BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ thai sản đối với trường hợp thai chết lưu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ luật sư trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Thủy – Công ty luật Minh Gia