Chế độ thai sản giành cho lao động nam giới khi vợ sinh con.

Nội dung yêu cầu tư vấn: Theo quy định của Luật mới BHXH về chế độ thai sản, em hỏi như sau: Vợ em sinh con trong tháng 5/2016 (01 em bé), em và vợ em đều có tham gia tất cả các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước trên 10 năm. Theo quy định từ 01/01/2016 thì vợ sinh (sinh thường) thì được nghỉ 5 ngày. Nhưng do công việc của em tại đơn vị quá bận rộn nên em không thể nghỉ được 5 ngày đó để ở nhà cùng chăm sóc vợ con mà phải đi làm việc bình thường. Như vậy, trường hợp của em có hưởng được chế độ nào không, nếu được thì cách tính, thủ tục thanh toán như thế nào; kinh phí do bên nào trả. Hiện tại em hưởng lương trung cấp, bậc 4, hệ số 2,66.

Kính mong Luật sư và Công ty giải đáp giúp em, em chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:

 Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con 

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a,05 ngày làm việc;

[...]

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Về mức hưởng quy định tại khoản 1 điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“ a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”

Công thức để tính mức hưởng như sau: Mức hưởng = Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội : 24 x số ngày được nghỉ

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn sinh thường, và sinh 01 em bé, căn cứ vào quy định trên thì bạn được nghỉ 05 ngày làm việc. Và trong vòng 30 ngày kể từ khi vợ bạn sinh con thì bạn sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc và được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Nếu do tính chất công việc mà bạn vẫn phải đi làm thì ngoài việc hưởng lương theo ngày công lao động do công ty chi trả thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản do Bảo hiểm xã hội chi trả. 

Theo đó, sau khi vợ bạn sinh con thì trong phạm vi 30 ngày kể từ thời điểm sinh bạn phải nộp Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con cho phía công ty để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ thai sản giành cho lao động nam giới khi vợ sinh con.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Nguyễn Thúy - Công ty Luật Minh Gia.