Chế độ thai sản cho lao động hết hợp đồng lao động khi đang mang thai

Nội dung câu hỏi: em có 1 vấn đề thắc mắc cần giải đáp mong luật sư giải đáp giúp em ạ. Em đang làm công nhân cho 1 cty tư nhân. Em vào từ tháng 5 và đến tháng 07/07/2017 em đc kí hợp đồng 1 năm. Từ khi kí hợp đồng em đã tham gia đóng bảo hiểm cho đến thời điểm hiện tại là được 11 tháng. Em đang mang bầu đc 3 tháng. Và dự sinh vào tháng 10/2018. Nhưng đến tháng 7 e hết hợp đồng và phòng hành chính có thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với e. Sau khi chấm dứt hợp đồng thì 2 tháng sau e mới sinh. Vậy luật sư cho em hỏi là em bị chấm dứt hợp đồng như vậy có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, nếu bạn muốn hưởng chế độ thai sản theo quy định thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:

Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản :

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”. 

Như vậy, bạn sinh con trước ngày 15 của tháng 10/2018, thì thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con được tính từ tháng 10/2017- đến hết tháng 9/2018 hoặc nếu bạn sinh con sau ngày 15 của tháng 10/2018, thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con được tính từ tháng 11/2017- đến hết tháng 10/2018. Trong đó, tính đến ngày hết hạn hợp đồng lao động là 7/7/2018 thì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được từ đủ 6 tháng trở lên trong trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Khoản 2 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Lê Phương Thảo - Luật Minh Gia