Chế độ sẩy thai khi không xác định được số tuần tuổi cụ thể của thai nhi

Căn cứ quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

"Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ bị sẩy thai bao gồm:

- Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, DS-PHSK C70a-HD (bản chính, 01 bản).

Theo đó, tuần tuổi của thai nhi là căn cứ xác định mức chi trả chế độ thai sản cho lao động nữ bị sẩy thai. Hiện nay chưa có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về trường hợp sẩy thai không xác định được tuần tuổi cụ thể của thai nhi. Nếu người lao động và người sử dụng lao động không kê đủ hồ sơ, cơ quan BHXH có quyền từ chối giải quyết. Tuy nhiên, theo thông tin anh/chị cung cấp, BHXH có hướng dẫn, nếu không xác nhận được số tuần của thai nhi thì vẫn giải quyết cho hưởng 10 ngày thai sản. Theo quan điểm của chúng tôi, anh/chị nên chấp nhận với phương án giải quyết của cơ quan bảo hiểm vì nếu sẩy thai ở nhà thì rất khó để bệnh viện xác định tuần tuổi của thai nhi.