Chế độ người lao động được hưởng khi xảy ra tai nạn lao động

Nội dung cần tư vấn:

Trước tiên xin gửi tới quí tổng đài lời chào trân trọng nhất và có việc xin được tư vấn như sau:

Doanh nghiệp của tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đang hoạt động sản xuất tại Việt Nam . Tôi muốn nhờ tổng đài tư vấn giúp tôi về các chế độ được hưởng tai nạn lao động để trình cho lãnh đạo người nước ngoài để giúp cho lao động việt nam đang làm việc trong nhà máy . Công ty Chúng tôi có tham gia các loại bảo hiểm và có cả bảo hiểm tai nạn 24/24 . Tôi đang muốn lập bảng bồi thường và các trường hợp lỗi và chế độ NSDLĐ phải bồi thường hay trợ cấp cho người lao động như thế nào.

Ví dụ :Tai nạn  do người lao động gây ra thì cơ quan bảo hiểm xã hội bắt buộc và đơn vị kinh doanh bảo hiểm tai nạn có trợ cấp hay bồi thường gì không ? (Theo Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH thì chỉ thấy có hạng mục là người SDLĐ trợ cấp thôi.) 

Trả lời tư vấn: Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh gia, trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:

Các chế độ người lao động được hưởng khi xảy ra tai nạn lao động nđược quy định tại   Điều 145,   Bộ luật lao động như sau:

“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”

Ngoài ra, bộ luật lao động còn quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động tại   Điều 144, như sau:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”

Trên đây là các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi xảy ra tai nạn lao động. Trường hợp bạn muốn lập bảng bồi thường và các trường hợp lỗi và chế độ NSDLĐ phải bồi thường hay trợ cấp cho người lao động thì bạn cần căn cứ vào thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015, về hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để biết được về các trường hợp lỗi của người lao động đồng thời là trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ người lao động được hưởng khi xảy ra tai nạn lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
C.V Ngô Thị Huệ - Công ty Luật Minh gia.