Chế độ nghỉ phép của viên chức

>> Giải đáp thắc mắc về chế độ nghỉ phép, gọi 19006169 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đên Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty xin tư vấn như sau:

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Căn cứ vào Điều 13 Luật Viên chức quy định về Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

“4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.”

Như vậy, theo quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Viên chức nếu chồng bạn còn thời gian nghỉ phép thì sẽ được quyền nghỉ phép và được hưởng lương trong những ngày nghỉ phép đó. Còn trong trường hợp bệnh viện kiểm tra số ngày nghỉ phép của chồng bạn đã hết thì chồng bạn vẫn có quyền nghỉ phép và không được hưởng lương nhưng phải được sự đồng ý từ phía bệnh viện.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ nghỉ phép của viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ  luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

C.V Phạm Phương- Công ty Luật Minh Gia