Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Như vậy yêu cầu của chị ấy là đúng hay sai? Đặt trường hợp là nếu chị ấy có nghỉ và có hưởng chế độ do BHXH giải quyết thì đối với lương mà cơ quan đã trả cho chị H trong những ngày chị nghỉ có phải hoàn trả lại cho cơ quan hay không?
Rất mong Tổng đài tư vấn giúp em, do em là kế toán mới đi làm nên chưa có nhiều kinh nghiệm, không biết giải quyết vấn đề trên như thế nào! Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Tình huống này xảy ra trong năm 2015 nên căn cứ pháp lý để giải quyết sẽ là Luật bảo hiểm xã hội 2006.

Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định:

Điều 36. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
 
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
 
a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;
 
b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;
 
c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
 
2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.
 
Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
 
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
 
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Chị H đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì chị H ngoài tiền lương tiền công của những ngày làm việc chị vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.

Chị H nghỉ thai sản từ ngày 17/5/2015 ngày hết thời hạn nghỉ sinh của chị là 17/11/2015 và sau ngày này nếu chị H vẫn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồn sức khỏa từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Vậy ngày 01/12/2015 chị yêu cầu giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản là không trái với quy định của pháp luật và nếu chị nghỉ và được hưởng chế độ do bảo hiểm xã hội giải quyết thì chị H cũng không phải hoàn trả lương cho cơ quan.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia