Chế độ lao động nữ khi có con dưới 12 tháng tuổi

Đầu tháng 7 em đi làm lại và đăng ký xin làm việc 7h/ ngày thì bên bộ phận nhân sự không đồng ý vì lí do lúc em mang bầu là ở công ty cũ bây giờ qua công ty mới em như là một nhân viên mới nên không được hưởng chế độ này. Rất mong công ty tư vấn cho em biết như trường hợp của em có được hưởng chế độ này không? Quy định pháp luật thế nào? Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến bộ phận tư vấn – Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ quy định:

“Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Theo đó, luật không quy định về vấn đề bạn đang làm việc tại công ty nào, là nhân viên mới hay cũ. Vì thế, bạn vẫn được hưởng chế độ nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ lao động nữ khi có con dưới 12 tháng tuổi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. An Quỳnh – Công ty Luật Minh Gia.