Chế độ làm việc đối với Lao động là người cao tuổi

1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Trong quá trình sử dụng người lao động, vì một số nguyên nhân mà người sử dụng lao động có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động với đối tượng là người lao động cao tuổi. Tuy nhiên, khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi người sử dụng lao động phải đáp ứng được một số điều kiện nhất định.

Bên cạnh đó, chế độ tham gia bảo hiểm xã hội cho đối tượng là người lao động cao tuổi cũng có sự khác biệt đối với người lao động đang hưởng chế độ hưu trí và người lao động cao tuổi không hưởng chế độ hưu trí.

Do đó, để được xác định cụ thể điều kiện và các chế độ đối với người lao động cao tuổi khi giao kết hợp đồng lao động, tránh các trường hợp ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động khi giao kết hợp đồng thì quý khách hàng có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc liên hệ với Tổng đài 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn cụ thể các vấn đề mình đang gặp vướng mắc.

2. Chế độ làm việc đối với người lao động cao tuổi

Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi đang là nhân viên văn phòng cho công ty sản xuất giày da. Tôi đã hết tuổi lao động nhưng công ty vẫn đồng ý giữ tôi làm tiếp công việc đã làm. Vậy: Tiền lương ký lại HĐLĐ mới có bắt buộc bao gồm tiền BHXH, BHYT, BHTN, phép năm và tiền thưởng không? Thời gian làm việc vẫn áp dụng như các lao động còn trong độ tuổi lao động? Tôi có được làm thêm giờ như các lao động trong độ tuổi lao động không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 167 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”

Như vậy, khi bạn có đủ sức khỏe và NSDLĐ có nhu cầu thì bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ để kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. Theo đó, bạn được hưởng các chế độ của HĐLĐ mới như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lương thưởng, nghỉ hàng năm.. mà hai bên thỏa thuận.

Theo quy định về quyền lợi của NLĐ cao tuổi thì NLĐ cao tuổi đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp. Bởi vậy, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 thì ngoài việc trả lương theo công việc, NSDLĐ còn có trách nhiệm chi trả thêm (cùng lúc với kỳ trả tiền công, tiền lương cho NLĐ) một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động. Trường hợp NSDLĐ không chi trả cho NLĐ cao tuổi có thể bị xử phạt Theo Điều 21 Nghị Định 95/2013/NĐ-CP.

Về thời giờ làm việc đối với lao động cao tuổi, pháp luật quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động, theo đó:

+ Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày (ít nhất là 1 giờ) hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian mà vẫn hưởng nguyên lương;

+ Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Để bảo vệ sức khỏe đối với NLĐ cao tuổi, tại Khoản 3 Điều 167 Luật này cũng chỉ rõ: “3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.”

Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có quy định về việc không được bố trí NLĐ cao tuổi làm việc vào ca đêm, cũng như không quy định về việc không được sử dụng lao động là người cao tuổi làm thêm giờ. Do đó, trường hợp sức khỏe của bạn cho phép, bạn hoàn toàn có thể làm thêm giờ như các lao động trong độ tuổi lao động. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ làm việc đối với Lao động là người cao tuổi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.