Chế độ khi về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP
Tôi là công chức làm việc tại UBND huyện từ năm 1959 đến năm 2017 tôi muốn về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế thì có ảnh hưởng gì đến chế độ hưu trí sau này không, tôi cảm thấy rất bấp bênh so với Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi bổ sung năm 2016, rất mong Luật sư tư vấn cho tôi tự tin để đăng ký về.
Trả lời: Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bác chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Điều 8 Nghị định 108/2014 quy định về chính sách về hưu trước tuổi như sau:
1.Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định số 108/2014, nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóngBHXH đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên,
Các đối tượng trên được hưởng các chế độ sau:
-Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
-Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH năm 2006 (Điểm b Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH năm 2014 ); được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng đủ BHXH;
- Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội (đủ 12 tháng) kể từ năm thứ 21 trở đi.
2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tạị điểm a khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 ( điểm b Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014);
3. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nam, trên 48 tuổi đến dưới 50 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi ".
Như vậy, việc bác về hưu trước tuổi theo tinh giản biên chế sẽ không ảnh hưởng đến chế độ hưu trí sau này của bác và chế độ tùy thuộc vào độ tuổi của bác căn cứ theo Nghị định.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ khi về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV: Bùi Thúy Ngần
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất