Chế độ hưu trí của người lao động làm việc nặng nhọc

Nội dung cần tư vấn:

Kính chào các luật sư Luật Minh Gia. Em có câu hỏi này nhờ các luật sư giải đáp dùm. Bố em năm nay 56 tuổi, đang làm nhân viên Văn phòng trong một Công ty điện lực. Trước đây đã từng có thời gian (20 năm) làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nay đã chuyển lên làm công việc văn phòng, đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 30 năm.

Xét theo khoản 2 điều 187 luật lao động năm 2012; Điểm b khoản 1 điều 54 luật bảo hiểm xã hội 2016 thì điều kiện nghỉ hưu của bố em là 55 tuổi. Nhưng Bố em vẫn còn khỏe mạnh muốn tiếp tục làm việc đến khi đủ 60 tuổi mới nghỉ hưu. Vậy xin hỏi luật sư là giám đốc công ty có quyền cho bố em nghỉ việc để hưởng lương hưu không nếu bố em không muốn nghỉ hưu. Nếu buộc bố em nghỉ hưu thì những người khác trong Công ty có tình trạng giống bố em cũng phải nghỉ giống bố em hay tùy vào trường hợp mà Giám đốc quyết định. Em xin cám ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 36 Khoản 4 Bộ luật lao động năm 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có trường hợp sau:

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Bên cạnh đó, bố bạn có 20 năm công tác trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm. Điều 50 Khoản 1 Điểm b Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định như sau:

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

Như vậy tại thời điểm bố bạn 55 tuổi là đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Nếu có nhu cầu làm việc tiếp tục thì bố bạn sẽ phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và bên Công ty có thể từ chối việc giao kết hợp đồng mới này tùy thuộc vào tình hình tuyển dụng của công ty. Do vậy nếu có quyết định nghỉ hưu và bố bạn không thỏa thuận được với công ty thì bố bạn sẽ phải nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí, hoặc tìm nơi làm việc khác. Các trường hợp khác cũng sẽ được xem xét xem có thực hiện hợp đồng với người lao động cao tuổi của Công ty không.

Trân trọng.

Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia