Chế độ đối với công chức tạm tuyển trong thời gian chưa thi

 
Riêng em tháng 10 năm 2014 em được nhận vào làm tại UBND thị trấn M'drăk với chức danh công chức văn hóa, có chủ trương của UBND huyện nhưng kí hợp đồng lao động trực tiếp với UBND thị trấn với thời hạn 1 năm, hưởng mức lương 2,1 (bằng cao đẳng). Em không được đóng BHXH bắt buộc.
 
Em muốn hỏi:
 
1. Cho đến nay em chưa được kí lại HĐLĐ khác là đúng hay sai? Có được đảm bảo mọi quyền lợi hay không?
 
2. Em có được tăng lương định kỳ 3 năm một lần hay không?
 
3. Sang năm 2016 này em có được đóng BHXH bắt buộc hay không?
 
Em xin cảm ơn.
 
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
1. Về vấn đề tăng lương định kỳ đối với công chức tạm tuyển, nếu những người này chưa tham gia thi tuyển và chưa nhận được quyết định tuyển dụng chính thức thì vẫn chưa phải là công chức và khi đó các chế độ tăng lương sẽ hưởng theo hợp đồng, không theo chế độ của công chức.
 
2. Không có chế độ ký hợp đồng có thời hạn với công chức. Kể cả khi chức danh theo hợp đồng của bạn là “công chức văn hóa”, nếu bạn chưa đỗ thi tuyển và chưa nhận được quyết định tuyển dụng, chế độ áp dụng với bạn là chế độ của người lao động theo hợp đồng lao động bình thường như trong quy định của Bộ luật Lao động 2012.
 
Điều 22 Bộ luật Lao động quy định: Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết có thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn vẫn được đảm bảo mọi quyền lợi.
 
3. Vì bạn làm việc theo chế độ hợp đồng chứ không phải công chức, vấn đề tăng lương của bạn sẽ tùy thuộc vào hợp đồng lao động bạn đã ký.
 
4. Về bảo hiểm xã hội, Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định nếu bạn thuộc một trong các trường hợp sau thì bạn được cơ quan đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;
 
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
 
- Cán bộ, công chức, viên chức;
 
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
 
Như vậy, năm 2016 nếu bạn vẫn tiếp tục công tác tại ủy ban, ủy ban phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ đối với công chức tạm tuyển trong thời gian chưa thi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia