Luật sư Đào Quang Vinh

Chế độ cho lao động nữ khi con dưới 12 tháng tuổi

Hiện nay con tôi đã được 7 tháng tuổi. Tôi nghe nói chứ chưa tìm được văn bản nào quy định như vậy nên xin được sự tư vấn của luật sư. Chị bạn tôi có nói con nhỏ dưới 36 tháng thì được đi làm muộn 30 phút và về sớm 30 phút mỗi ngày xin hỏi có đúng như vậy không. Quy định pháp luật thế nào mong luật sư tư vấn. Vì lãnh đạo cơ quan tôi chỉ cho phép trong giờ hành chính nghỉ 60 phút mỗi ngày nhưng không được đi làm muộn và về sớm?

Trả lời, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia về câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Tại Chương 10 Bộ luật Lao động 2012 hiện hành, phần những quy định riêng đối với lao động nữ thì người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng những ưu tiên nhất định, cụ thể như sau:

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động thì

".. Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương."

Như vậy, Luật chỉ quy định đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút. Lãnh đạo cơ quan bạn làm vậy là không sai.

Còn việc bạn nói có được đi muộn 30 phút và về sớm 30 phút hay không thì phải  
phụ thuộc nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể mà bạn đã kí với cơ quan mà bạn làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ cho lao động nữ khi con dưới 12 tháng tuổi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV. Phan Thị Uyên - Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo