Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Trả lời tư vấn: Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:
 

- Về điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật
 

Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH  điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng:

“1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo,kiểm tra môi trường lao động).”

Theo quy định trên, người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng các điều kiện sau:

-              Công việc nằm trong danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại nguy hiểm

-              Môi trường đang làm việc có ít nhất một yếu tố nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh do Bộ Y tế quy định.( lưu ý: việc xác định yếu tổ độc hại được kiểm tra bởi cơ quan có thẩm quyền).

Trường hợp công việc của anh là nghề lái xe nâng hàng hóa và nếu môi trường làm việc của anh có ít nhất một yếu tố nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại thì a sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng.

-      Về mức bồi dưỡng bằng hiện vật:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH thì  căn cứ xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật còn phụ thuộc vào điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường. Có 4 mức bồi dưỡng như sau:

- Mức 1: 10.000 đồng;

- Mức 2: 15.000 đồng;

- Mức 3: 20.000 đồng;

- Mức 4: 25.000 đồng.

Vì anh không cung cấp thông tin cụ thể, nên anh phải dựa vào kết quả đo, kiểm tra môi trường làm việc của cơ quan có thẩm quyền để tính mức bồi dưỡng trong trường hợp của mình được hưởng bồi dưỡng ở mức nào. Anh căn cứ vào bảng xác định mức độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo đặc điểm lao động và chỉ tiêu môi trường lao động tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 25/2013 TT-BLĐTBXH.
 

- Việc yêu cầu công ty thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động trong trường hợp này.
 

Nếu anh có đủ căn cứ được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động trong điều kiện nặng nhọc độc hại mà công ty không thực hiện chế độ này thì anh có thể làm đơn khiếu nại lên ban lãnh đạo công ty. Nếu ban lãnh đạo công ty giải quyết không thỏa đáng, anh có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án.
 
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia/