Chấm dứt thỏa thuận thử việc trái luật thế nào?

Rất nhiều người cũng bị như em khi sắp hết 2 tháng thử việc. Trong khi công ty vẫn đang tuyển rất nhiều công nhân mới.  vì công nhân thử việc chỉ được nhận 85% lương cơ bản và chưa được tham gia BHXH  nên họ cho bọn em nghỉ và tuyển người mới để tránh những khoản trên ạ. Em muốn hỏi như vậy công ty có vi phạm điều gì trong quyền lợi của công nhâm không ạ? 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Căn cứ theo quy định trên, nếu xét thấy việc làm thử không đạt yêu cầu thì trong thời gian thử việc công ty có quyền chấm dứt thỏa thuận với a/c mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Việc xác định a/c làm việc có đạt yêu cầu hay không ( về hiệu suất công việc, thái độ làm việc, tư cách đạo đức....) do công ty đánh giá. Bởi vậy, không có cơ sở để kết luận việc công ty chấm dứt thỏa thuận thử việc với người lao động trong trường hợp này là trái pháp luật. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia