Chấm dứt quan hệ lao động và các chế độ được hưởng.
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc
Lưu ý: Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định thì nếu tháng liền kế trước khi chấm dứt HĐLĐ mà anh/chị không đóng BHTN do nghỉ không lương thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tại thời điểm nghỉ việc. Nếu tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ mà không đóng BHTN nhưng NLĐ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; hoặc có quyết định tạm hoãn hợp đồng mà anh/chị đáp ứng đủ điều kiện tại điều 49 Luật việc làm năm 2013.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật việc làm năm 2013
1 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tư vấn về trợ cấp mất việc làm
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Quy định về trợ cấp mất việc cho người lao động
Điều kiện để được hưởng trợ cấp mất việc làm?
Theo đó, nếu thuộc trường hợp mất việc làm thì khi nghỉ việc người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm chi trả khoản tiền này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Trợ cấp được hưởng khi nghỉ việc
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Tính đến thời điểm 2016, anh bạn 45 tuổi, có 25 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, anh trai bạn không đủ điều kiện về hưu nếu không có từ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại và suy giảm từ 61% khả năng lao động trở lên. Trương hợp này, nếu sức khỏe của anh trai bạn yếu, có thể làm thủ tục chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật để được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc. Sau khi chấm dứt hợp đồng, trong thời hạn 03 tháng bạn nộp hồ sơ lên trung tâm dịch vụ việc làm để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc
Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
3 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4: Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Quyền của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.". Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
4 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất