Luật sư Trần Khánh Thương

Chấm dứt quan hệ lao động khi không có hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Tổng đài Tư vấn Pháp luật. Hiện tại tôi đang phụ trách công việc HĐLĐ & BHXH, cho tôi xin hỏi là Công ty thử việc 01 tháng đối với người lao động nhưng sau thời gian thử việc Công ty chưa cung cấp HĐLĐ chính thức vì lý do chậm trễ và người lao động xin viết đơn nghỉ việc nói là không cần báo trước và cũng không phải bồi thường cho Công ty vì chưa ký kết HĐLĐ chính thức.

 

Công ty có giải thích là tuy chưa ký kết nhưng đã có hiệu lực sau 01 tháng thử việc và sẽ ký bổ sung sau. Trường hợp đó, người lao động nói như vậy có đúng không và xin tư vấn giúp là Công ty phải làm như thế nào nếu chưa ký kết HĐLĐ chính thức. Xin chân thành cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

 

Trường hợp của bạn, vấn đề chấm dứt hợp đồng không cần báo trước và không phải bồi thường thiệt hại nếu không đạt yêu cầu công việc chỉ đặt ra với hợp đồng thử việc. Khi đã kết thúc hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động nếu người lao động đạt yêu cầu. Ở đây, công ty bạn đã chậm thực hiện nghĩa vụ ký kết hợp đồng. Tuy nhiên, dù không có hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn tự nguyện thực hiện hợp đồng. Đây có thể coi là hợp đồng giao kết bằng hành vi. Người sử dụng lao động muốn chứng minh tồn tại quan hệ lao động thì phải đưa ra căn cứ thực tế có việc người lao động làm việc với công ty khi hết thời gian thử việc. Việc chứng minh có thể thông qua người lao động khác trong công ty, bảng lương, camera ghi lại hình ảnh người lao động làm việc sau thời gian hết hợp đồng thử việc...Tuy nhiên, việc chứng minh này chỉ có thể chứng minh có quan hệ lao động nhưng không chứng minh được loại hợp đồng giao kết. VÌ vậy sẽ khó xác minh mức bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt quan hệ lao động khi không có hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo