Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.

Luật sư tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai và chế độ thai sản đối với họ. Cụ thể như sau:

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:

Luật sư cho em hỏi: Em vào công ty làm ngày 5/1/2016, thử việc 1 tháng đến ngày 5/2/2016 thì ký hợp đồng 1 năm.
Ngày 23/2/2016 e đi khám sức thì phát hiện có thai khoảng 4tuần (tức là em có thai trong khoảng thời gian thử việc được khoảng 2 tuần) và đến sau khi ký hợp đồng em mới biết và em không báo lên cty. Đến ngày 30/3/2016 ban quản lý cty biết em có thai và nói có thể sẽ cắt hợp đồng với em trong khi từ ngày vào làm em đi làm đầy đủ và không vi phạm quy định nào. Vậy luật sư cho em hỏi nếu cty chấm dứt hợp đồng với em là đúng hay sai luật? và khi chấm dứt hợp đồng thì em được hưởng quyền lợi gi? Luật sư cho em hỏi thêm nếu cty cho em tiếp tục làm việc thì đến ngày sinh em có được hưởng chế độ thai sản gì không?
Mong luật sư tư vấn giúp em,em chân thành cảm ơn rất nhiều!

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
Như vậy, nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lí do chị mang thai là trái với quy định của pháp luật.( Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 và tuân theo thời gian báo trước thì được coi là chấm dứt HĐLĐ đúng luật).
 
Trường hợp chị tiếp tục làm việc tại công ty và đóng BHXH bắt buộc được đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
 
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13; Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012


------------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Luật sư làm ơn tư vấn dùm em với ạ. Hiện tại em đang làm giáo viên mầm non và đang có thai tháng thứ 7. Em kí hợp đồng lao động với phía nhà trường 6 tháng đến 28/05/2016 là hết hạn hợp đồng và bên phía nhà trường nói là sẽ không kí hợp đồng lao động với em nữa do em sắp nghỉ thai sản. Vậy kính mong luật sư tư vấn dùm em là bên phía nhà trường làm vậy có đúng luật không và nếu làm như vậy thì chế độ thai sản của em phải tính như thế nào. Em rất mong sẽ sớm nhận được phản hồi tư phía luật sư. Em xin chân thành cảm ơn

 

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết sau đây:
 
 
Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì hết hạn hợp đồng lao động là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy nhà trường không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc xử lý kỷ luật sa thải chị vì lý do mang thai, nhưng vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do hợp đồng hết hạn.

Về chế độ thai sản, điều kiện hưởng chế độ thai sản chỉ yêu cầu về số tháng đóng BHXH bắt buộc trước khi sinh, không yêu cầu chị phải đang có hợp đồng lao động còn hạn khi sinh (Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, chị vui lòng tham khảo bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia). Nếu chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng đã nghỉ việc ở trường trước thời điểm nghỉ sinh thì có thể tự đi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ở cơ quan BHXH nơi cư trú, hồ sơ để hưởng khí đó cần có quyết định thôi việc. Chị có thể tham khảo Mục 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 về chế độ thai sản để biết thêm về quyền lợi của mình.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo