Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần phải báo trước
Đồng thời hợp đồng thử việc nêu là nếu nghỉ việc thì phải báo trước 30-45 ngày và phải hoàn thành công việc cũng như bàn giao trước khi nghỉ trong khi đó thời gian thử việc chỉ có 2 tháng. Họ còn yêu cầu nộp bằng tốt nghiệp bản gốc nhưng em vẫn chưa nộp. Bây giờ em thấy công việc cũng không phù hợp thì em có thể nghỉ việc không ạ. Em mới thử việc được có hơn 2 tuần. Em mong nhận được sự tư vấn ạ! Em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, việc công ty yêu cầu phải báo trước là trái quy định của pháp luật. Bạn có quyền chấm dứt hợp đồng không phải báo trước. ĐỒng thời, điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ bằng, chứng chỉ gốc của người lao động. Nếu vi phạm điều này, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần phải báo trước. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất