Chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm của các bên

Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: "1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này".

Điều 22 BLLĐ 2012 quy định về loại hợp đồng lao động:

"...

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng".

Theo như bạn trình bày, hợp đồng các bên thỏa thuận với thời hạn 03 tháng (từ 15/10/2015 tới 15/01/2016), kể từ ngày 15/01/2016 các bên không ký thêm hợp đồng lao động. Chiểu theo quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.

Hơn nữa, ngày 18/01/2016, bạn nghỉ việc không phép 03 ngày và 04 ngày sau tới thì bị gạch khỏi danh sách nhân viên đơn vị. Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012 thì chưa đủ điều kiện để hợp đồng tự gia hạn.

Vậy, hành vi của bạn hoàn toàn không trái quy định của pháp luật và không phải chịu nghĩa vụ bồi thường. Bạn yêu cầu công ty chi trả toàn bộ chế độ để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp.