Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng

1. Luật sư tư vấn về hợp đồng lao động.

Mặc dù hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhưng thỏa thuận đó không được trái quy định pháp luật và đạo đức xã hội. Theo đó, nếu bình luận trên phương diện về pháp luật thì đã có các quy định trong văn bản quy phạm pháp luật, văn bản mang tính pháp lý của cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành nhưng xét về mặt đạo đức thì khái niệm này mang tính trìu tượng. Dù không giải thích thế nào là đạo đức nhưng chúng ta phải hiểu rằng thỏa thuận trong hợp đồng lao động không được trái với các đạo lý như hiếu thuận với cha mẹ, trái với thuần phong mỹ tục của địa phương hay vi phạm các quy tắc trong quan hệ vợ chồng.

Luật Minh Gia đồng ý với quan điểm của luật lao động về vấn đề thỏa thuận này, bởi chúng tôi cho rằng trong quan hệ lao động thì người lao động được xem là bên yếu thế. Do đó, nếu không đưa ra các quy định chặt chẽ để điều chỉnh quan hệ lao động này sẽ dẫn đến sự thiệt hại cho người lao động, sự mất cân bằng trong đời sống xã hội.

Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này, đừng ngần ngại hãy liên lạc với chúng tôi qua hotline 1900.6169 để được hỗ trợ và giải đáp những thắc mắc các vấn đề pháp lý. Bên cạnh đó, để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, Luật Minh Gia xin gửi đến bạn tình huống dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động.

Câu hỏi: Xin chào công ty Luật Minh Gia!

Tôi có hợp đồng lao động đến 31/12/2015 là hết hạn tôi muốn chấm dứt không kí tiếp nữa vậy tôi có phải thông báo trước 30 ngày không?

Đồng thời tôi có kí thỏa thuận ràng buộc đào tạo với công ty đến tháng 5/2016 mới hết hạn. Khi tôi không kí tiếp HĐLĐ nữa thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Trân trọng!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp: Bạn ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty (ngày 31/12/2015 hết hạn hợp đồng). Bạn muốn chấm dứt Hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn mà không muốn ký tiếp.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động thì một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là khi hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Do đó, khi Hợp đồng lao động hết hạn người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận về việc có ký tiếp hợp đồng lao động hay không. Trường hợp này, khi hết hạn hợp đồng, bạn có thể không tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty và không phải bồi thường, cũng như không có nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng lao động.

Mặt khác, bạn muốn hỏi khi bạn không ký tiếp hợp đồng lao động nữa thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động thì Người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng trái pháp luật là trường hợp quy định tại điều 41 Bộ luật Lao động: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này".

Như vậy, vấn đề bồi thường chỉ đặt ra khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vì bạn chỉ cung cấp rằng hợp đồng đào tạo nêu trên ràng buộc đến hết tháng 5/2016 mà không cung cấp thông tin rõ ràng, nên chúng tôi tư vấn cho bạn các trường hợp sau:

Thứ nhất, nếu hết ngày 31/12/2015 khi hợp đồng lao động của bạn hết hạn mà công ty không muốn ký tiếp hợp đồng với bạn – trường hợp này phía công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn. Theo đó, bạn sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo. 

Tuy nhiên, do bạn không nói rõ có thỏa thuận với Công ty về việc phải làm cho Công ty sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo hay không. Trường hợp có thỏa thuận với công ty về vấn đề này thì theo quy định tại Điều 64 Luật dạy nghề 2006: “Người tốt nghiệp các khóa học nghề do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí dạy nghề phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng học nghề; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí dạy nghề”. Do đó, trường hợp bạn có thỏa thuận với công ty về vấn đề này thì bạn phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo nghề mà Công ty đã bỏ ra.

Thứ hai, nếu sau khi hết hạn hợp đồng  lao động (ngày 31/12/2015) mà công ty có yêu cầu ký tiếp hợp đồng nhưng bản thân bạn lại muốn chấm dứt hợp đồng (không tiếp tục ký nữa) thì trường hợp này được coi là bạn đã vi phạm hợp đồng đào tạo (do hợp đồng đào tạo có giá trị ràng buộc đến hết tháng 5/2016). Do vậy, trong trường hợp này, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường chi phí đào tạo do vi phạm hợp đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.