Chấm dứt hợp đồng, bồi thường và hoàn trả chi phí đào tạo
Mục lục bài viết
... Sau khi hoc xong tôi nghỉ chế độ thai sản tiếp 6 tháng và đi làm được 2 tháng nhưng do môi trường làm việc không phù hợp ..nay tôi viết đơn xin nghỉ việc để xin làm việc ở nơi khác nhưng khi hỏi giám đốc có trả lời là phải hỏi phòng tổ chưc sở y tế xem tôi có phải trả tiền chi phí đào tạo không. Vậy tôi xin hỏi luật sư trong trường hợp của tôi có phải trả phí đào tạo cho cơ quan không và nếu tôi nộp đơn xin thôi việc mà cơ quan không đông ý thì trong thời gian 45 ngày sau nộp đơn tôi nghỉ luôn có phải đền bù gì không?
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Bồi thường hợp đồng khi vi phạm hợp đồng
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012, khi chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn thì phải tuân thủ lý do chấm dứt và thời hạn báo trước. Nếu thực hiện đúng thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tuy nhiên, luật không hạn chế thỏa thuận của các bên nếu không trái quy định của pháp luật. VIệc cam kết làm việc 3 năm trong hợp đồng có thể coi là thỏa thuận dân sự. Khi đồng ý ký kết thì bạn phải tuân thủ các ràng buộc này và phải bồi thường nếu vi phạm.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
3 |==========================
Tư vấn về hoàn trả chi phí đào tạo
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
4 |==========================
Tư vấn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Theo đó, nếu có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và đảm bảo thời hạn báo trước như trên thì anh/chị không phải bồi thường. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì anh/chị có thể phải bồi thường ít nhất là nửa tháng tiền lương (Điều 43 Bộ luật Lao động 2012). Về khởi kiện, nếu anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và công ty khởi kiện yêu cầu chị bồi thường thì anh/chị sẽ cần bằng chứng chứng minh mình có căn cứ để chấm dứt theo quy định tại điều 37 ở trên (bằng chứng về việc anh/chị không được bố trí theo đúng công việc hoặc bị quấy rối như anh/chị nói).
Tư vấn bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
- https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/quyen-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-cua-nguoi-lao-dong.aspx
- https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/nld-don-phuong-cham-dut-hop-dong-trai-phap-luat-phai-thuc-hien-nghia-vu-gi-.aspx
Theo đó, nếu anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì có thể không phải bồi thường, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường ít nhất nửa tháng tiền lương.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng, bồi thường và hoàn trả chi phí đào tạo. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất