Chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào thì được trả trợ cấp thôi việc.

Kính chào công ty Luật Minh Gia và xin được ý kiến giúp đỡ cho trường hợp của tôi:Tôi là Nguyễn T D. Đi làm và đóng BHXH liên tục từ tháng 7/1979. Đến tháng 1/2016 Công ty có vận động tôi nghỉ việc và có văn bản thỏa thuận trợ cấp số tiền tương đương đóng BHXH cho tôi đến khi đủ tuổi nghỉ hưu (tháng 2/2017) tôi đã ký và công ty đã ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ từ 1/2/2016. Tháng 2/2016 Tôi lại đi làm và đóng tiếp BHXH ở một công ty khác. Như vậy tôi có được công ty cũ trả tiền trợ cấp thôi việc theo chế độ 1/2 tháng lương một năm làm việc đến khi đóng BH thất nghiệp không? (ngoài số tiền thỏa thuận nêu trên) Kính mong nhận được ý kiến giúp đỡ của Quý công ty Luật Minh Gia.

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

 

 

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012, trường hợp này công ty phải có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn trong khoảng thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

--------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:

Tôi công tác tại công ty cao su C (DNNN) từ năm 1987. Đến năm 1997 tôi chuyển công tác sang Sở Công nghiệp. Đến tháng 12/2005 tôi chuyển công tác sang công ty X (DNNN). Đến tháng 10/2015 tôi thôi việc. Công ty điện lực X chỉ thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc tương ứng với thời gian từ 2005 đến 2015 có đúng không? Thời gian từ 1987 đến 2005 thì cơ quan nào chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi vì từ 1987 đến nay tôi chưa nhận trợ cấp thôi việc. Kính xin công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp cho tôi về vấn đề này. Tôi chân thành cám ơn.

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định:

 

"Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

 

Ngoài ra, Khoản 2 Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 quy định:

 

“Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.”

 

Như vậy, việc chi trả trợ cấp thôi việc sẽ thực hiện theo các quy định trên, Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào thì được trả trợ cấp thôi việc.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia