Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trong một số trường hợp.

Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong một số trường hợp cụ thể.

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:

Kính chào luật sư.Tôi muốn hỏi, hiện tại tôi đã nghỉ việc ở công ty A, và không báo trước 30 ngày, vì vậy tôi bị yêu cầu đóng tiền phạt theo quy định của luật lao động. Vậy nếu trường hợp tôi không đóng phạt thì có bị gì không? Đồng thời tôi không muốn lấy lại sổ bảo hiểm ở công ty A và muốn làm sổ mới bằng cách báo mất sổ bảo hiểm thì có được không?
Mong luật sư có thể giải đáp sớm giúp tôi.Tôi xin cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn chấm dứt HĐLĐ trái luật và vấn đề chốt sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng;

Điều kiện cấp lại sổ bảo hiểm xã hội.

 

Nếu bạn không thực hiện trách nhiệm bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty hoàn toàn có quyền khởi kiện yêu cầu bồi thường đến Tòa án nhân dân. Khi đó, bạn buộc phải chấp hành bản án của Tòa án. 

 

Về việc bạn không muốn lấy sổ và làm sổ mới, thì vấn đề này sẽ rất khó để thực hiện được. Vì thực tế bạn không hề mất sổ và nếu thực hiện thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm do mất sổ bảo hiểm thì sẽ cần có giấy xác nhận tại nơi làm việc cuối cùng. Do đó, cách thức bạn đưa ra không khả thi để thực hiện trên thực tế. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

 

----------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Kính gởi luật sư. Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi là khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì phài bồi thường 1/2 tháng lương hay 1 tháng lương. Em tôi làm ở 1 công ty may được 3 tháng, có tham gia BHXH, do không chấp hành sự sắp xếp của trưởng chuyền nên trưởng chuyền đuổi việc, em tôi bỏ ra về mà không báo cho công ty biết. Thời gian sau em tôi đi làm ở công ty khác và đến công ty cũ xin lấy sổ bảo hiểm thì nhân viên bảo là phải bồi thường 1 tháng tiền lương và đồng phục đã cấp phát như vậy đúng hay sai.  Xin luật sư tư vấn dùm. Xin chân thành cảm ơn

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trong một số trường hợp. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Đặt câu hỏi tư vấn
Chat zalo