Chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận của hai bên

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp chấm dứt HĐLĐ 

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

Theo quy định trên pháp luật cho phép doanh nghiệp và NLĐ tự thỏa thuận với nhau về việc chấm dứt HĐLĐ. Do đó, nếu doanh nghiệp muốn cho NLĐ nghỉ việc và thỏa thuận với NLĐ đồng ý thì sẽ chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận của các bên. Nếu công ty đưa ra đề nghị hỗ trợ để chấm dứt HĐLĐ mà anh/chị đồng ý với thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ đó thì hoàn toàn hợp pháp.

Nếu bạn không đồng ý với thỏa thuận đó, có nguyện vọng tiếp tục đi làm thì doanh nghiệp không thể chấm dứt HĐLĐ với anh/chị theo diện thỏa thuận nữa. Lúc này, công ty muốn cho anh/chị nghỉ việc thì phải thực hiện đúng quy định tại điều 38 Bộ luật lao động năm 2012. Anh/chị tham khảo bài viết sau: Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động