Chấm dứt HĐLĐ, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm như thế nào

Nội dung yêu cầu tư vấn:Xin tư vấn về trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc. Tôi vào làm việc tại công ty A từ tháng 10/2004 đến hết tháng 04/2008, tổng thời gian tham gia là 04 năm 01 tháng. Từ tháng 05/2008 đến tháng 03/2016, tôi làm việc tại Công ty B với tổng thời gian làm việc là 07 năm 10 tháng. Do công ty B thay đổi cơ cấu nên công ty cho tôi nghỉ việc. Vậy tôi muốn hỏi Luật sư tư vấn giúp tôi:
1. Trợ cấp thôi việc tôi có được hưởng từ công ty cũ hay không? Hay tôi chỉ được hưởng thời gian làm việc tại công ty mới. ( Công ty cũ (A) tôi chưa được thanh toán trợ cấp thôi việc)
2. Trợ cấp mất việc làm : Tôi được hưởng như thế nào? Xin Luật sư tư vấn và giải thích rõ hơn cho tôi. Tôi xin cám ơn.

Trả lời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn đưa ra chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, về trợ cấp thôi việc bạn đưa ra

Theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”

Khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty nào thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc tại Công ty đó. Trước khi bạn đến Công ty B làm việc, bạn chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty A bạn cũng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Nếu bạn chưa được hưởng trợ cấp thôi việc tại Công ty A này thì bạn có thể làm đơn để yêu cầu họ chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Tuy nhiên thời gian bạn chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty A khá lâu rồi vậy để chứng minh được rằng phía Công ty A chưa chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn là điều khá khó khăn. Vậy nếu bạn yêu cầu họ chi trả trợ cấp cho bạn thì bạn phải cung cấp được các tài liệu chứng cứ chứng minh điều này là có cơ sở.

Còn đối với phía Công ty B họ sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Mỗi một năm làm việc thì bạn sẽ được hưởng bằng nửa tháng tiền lương.

Theo quy định tại điểm c khoản 3 điều 14 nghị định 05/ 2012/ NĐ - CP

“c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.”

Bạn làm việc tại công ty B thời gian 07 năm 10 tháng thì sẽ được làm tròn lên 08 năm. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc là 04 tháng tiền lương. Tiền lương tính đó là tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.

Thứ hai, về trợ cấp mất việc làm:

Theo quy định tại điều 49 Bộ luật lao động quy định về trợ cấp mất việc làm:

“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm”

Theo quy định tại điểm c khoản 3 điều 14 nghị định 05/ 2012/ NĐ - CP

“c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.”

Bạn làm việc tại Công ty B với tổng thời gian làm việc là 07 năm 10 tháng. Trường hợp này thời gian để tính trợ cấp mất việc làm cho bạn được làm tròn thành 08 năm.

Vậy cứ mỗi năm làm việc bạn sẽ được trả 01 tháng tiền lương, tức trong 08 năm làm việc bạn sẽ được hưởng 08 tháng tiền trợ cấp mất việc làm. Số tiền lương tính trợ cấp mất việc làm đó là tiền lương trong 06 tháng liền kề trước khi bạn mất việc làm.

Giả sử: trước khi bạn mất việc làm lương trong 06 tháng liền kề đó bạn được 5.000.000đ. Số năm bạn làm việc được làm tròn 08 năm. Vậy khi bạn nghỉ việc thì số tiền đó được tính = 8 x 5.000.000đ = 40.000.000đ

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt HĐLĐ, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm như thế nào. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!. 
C.v Mỹ Hà - Công ty Luật Minh Gia.