Chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng không?

Điều 64. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: 

"1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Xuất cảnh trái phép;

b) Bị Tòa án tuyên bố là mất tích;

c) Có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.

2. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được tiếp tục thực hiện khi người xuất cảnh trở về định cư hợp pháp theo quy định của pháp luật về cư trú. Trường hợp có quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích thì ngoài việc tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng.

3. Cơ quan bảo hiểm xã hội khi quyết định tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, cơ quan bảo hiểm xã hội phải ra quyết định giải quyết hưởng; trường hợp quyết định chấm dứt hưởng bảo hiểm xã hội thì phải nêu rõ lý do."

Căn cứ theo quy định trên, việc chấm dứt HĐLĐ không thuộc trường hợp bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng (trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng). Nến hiện nay, dù a/c đã chấm dứt HĐLĐ  với công ty a/c bị xảy ra tai nạn lao động thi a/c vẫn được bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp hàng tháng. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!