Căn cứ để công ty đươc phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ là gì?
... Về nội dung công việc, tôi vẫn làm như thỏa thuận lúc ban đầu phỏng vấn, và sau này có phát sinh thêm 1 số việc không có trong thỏa thuận ban đầu (chỉ thỏa thuận nội dung công việc bằng miệng, không có ghi vào hợp đồng). Và hiện tại, công ty không giao việc cho tôi, có xu hướng muốn chấm dứt hợp đồng. Vậy theo luật thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy không? Và tôi có quyền lợi hay bồi thường nào từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng này không ạ.Rất mong nhận được giải đáp thắc mắc từ Công ty tư vấn Luật Minh Gia.Xin cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của mình:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất