Căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động

 
Thông báo kết quả điều tra, Cơ quan CSĐT kết luận: "...Do đó ông B phải chịu trách nhiệm về việc thất thoát hàng hoá này. Tuy nhiên cũng không có tài liệu thể hiện ông B chiếm đoạt số tiền trên sử dụng cho cá nhân nên xét không cần thiết phải xử lý hình sự. Nên Cơ quan CSĐT giao công ty xử lý theo Quy chế của Công ty".
 
Sau khi nhận được thông báo kết quả điều tra, ngày 21/12/2011, công ty quyết định thi hành kỷ luật lao động cá nhân tôi bằng hình thức kỷ luật sa thải với hai hành vi vi phạm: "Vi phạm quy chế kinh doanh tài chính của Công ty gây thất thoát tiền, hàng với tổng giá trị: X... đồng” và “Tự ý bỏ việc không có lý do".
 
Vậy, tôi muốn hỏi: Quyết định thi hành kỷ luật lao động cá nhân tôi của công ty có đúng quy định của pháp luật Lao động về Kỷ luật lao động? Xin chân thành cảm ơn Công ty Luật Minh Gia!
 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cần tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Điều 125 và 126 Bộ luật Lao động 2012 về hình thức kỷ luật lao động quy định:
 
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
 
1. Khiển trách.
 
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
 
3. Sa thải.”
 
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
 
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
 
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
 
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
 
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
 
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
 
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
 
Áp dụng vào trường hợp của bạn, việc công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn sẽ là đúng pháp luật lao động nếu công ty chứng minh được việc sa thải bạn là căn cứ vào: (1) xác định việc bạn làm thất thoát tài sản của công ty là do trộm cắp, tham ô; hoặc (2) bạn đã tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh - Công ty Luật Minh Gia