Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Cách xếp bậc lương

    • 07/03/2016
    • Mai Hồng
    • Tôi là cử nhân kế toán và có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội được gần 5 năm (Làm lao động hợp đồng cho dự án của Nhà Nước từ tháng 7/2010 đến tháng 3/2015) hệ số lương khi thanh lý hợp đồng là 2,67. Đến tháng 4/2015 khi thi và trúng tuyển vào công chức, hiện tôi đang thực hiện chế độ tập sự sắp xong. Vậy tôi xin hỏi Luật sư là mức lương và thời gian đóng BH trong sổ bảo hiểm xã hội của tôi có được làm căn cứ để xếp bậc lương khi tôi trở thành công chức chính thức từ tháng 4/2016 hay khôn

    Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, về câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
     
    Theo Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CT về Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng thì:

     “2. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn."

    Như vậy, nếu bạn chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng.
     

    Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Cách xếp bậc lương. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

     

    Trân trọng!
    CV. Phan Thị Uyên – Công ty Luật Minh Gia.

    Hotline: 1900.6169