Cách tính tiền trợ cấp thai sản, bảo hiểm xã hội

Từ tháng 9/2011 đến tháng 2/2015 tôi tham gia BHXH với mức lương cơ bản 1.150.000 d, hệ số 2.34- Sau đó tôi đổi việc làm từ tháng 2/2015 đến tháng 8/2016, tuy nhiên khi bắt đầu công việc mới tôi  phải thử việc trong vòng 2 tháng: tháng 2 và tháng 3/2015 nên việc đóng bảo hiểm bị gián đoạn, nên thời giam tham gia bảo hiểm là tháng 4/2015-8/2016. Với mức lương tham gia bảo hiểm là 7.150.000d- Đến tháng 8/2016 tôi tiếp tục đổi việc mới, và trong 2 tháng thử việc Công ty cũng chưa thực hiện việc đóng bảo hiểm, do đó việc tham gia bảo hiểm của tôi cũng bị gián đoạn 2 tháng là tháng 8 và 9/2016. Sau đó tôi tham gia bảo hiểm lại bình thường với mức lương tham gia bảo hiểm 16.860.000d từ tháng 10/2016Tuy nhiên khi sang công ty gần đây nhất, trong thời gian còn thử việc tôi đã có thai được 1 tháng nhưng không biết, dự kiến sinh em bé vào tháng 5/2017.

1/ Như vậy khi sinh em bé tôi có được hưởng trợ cấp thai sản hay không? Nếu có thì sẽ được bao nhiêu? tính như thế nào? vì thời gian tham gia bảo hiểm của tôi không được liên tục, có ảnh hưởng gì đến việc tôi nhận tiền hỗ trợ thai sản hay không?

2/ Trong 2 lần đổi công việc tôi hoàn toàn chưa làm hồ sơ lãnh bảo hiểm thất nghiệp (trong 2 tháng thử việc không có đóng bảo hiểm), trong trường hợp này tôi nên hay không nên làm hồ sơ để lãnh bảo hiểm thất nghiệp? việc đóg bảo hiểm bị gián đoạn có ảnh hưởng như thế nào đến số tiền bảo hiểm xã hội khi tôi về hưu hay không?

3/ Doanh nghiệp cũ có vi phạm hợp đồng với tôi như sau: hợp đồng ghi rõ phụ cấp chuyên cần 300.000 d/tháng nhưng giám đốc Cty tự ý cắt không trả tiền chuyên cần cho tôi và 1 số đồng nghiệp khác vào năm 2015. Dù biết là cty sai quy định nhưng do lúc đó còn làm việc tại cty nên tôi không dám khiếu nạn đến các cơ quan để đòi quyền lợi. Khi hợp đồng cũ hết hiệu lực ký lại hợp đồng mới 2016 thì đã bỏ điều khoản về tiền chuyên cần. Nay tôi đã nghỉ việc, và hợp đồng 2015 cũ đã hết hạn  nhưng tôi có thể làm đơn khiếu nạn cty cũ được nữa không? Nếu có thì tôi phải gửi đơn theo mẫu nào và đến cơ quan nào để được xem xét giải quyết? Rất mong sớm nhận được hồi âm của Quý luật sư. Trân trọng.

Trả lời:

Thứ nhất, về chế độ thai sản.

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Chị dự sinh vào tháng 5/2017, theo quy định nêu trên thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (tức từ tháng 5/2016 đến tháng 6/2017) chi đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng thì được hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Việc đóng bảo hiểm gián đoạn không làm ảnh hưởng đến quyền hưởng chế độ thai sản, nhưng vẫn phải đảm bảo điều kiện đóng đủ BHXH bắt buộc 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Thứ hai, về bảo hiểm thất nghiệp. Do hiện tại chị đang là lao động theo hợp đồng lao động, không thuộc trường hợp thất nghiệp nên không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp.

Thứ ba, khiếu nại người sử dụng lao động khi đã nghỉ việc. Chị tham khảo bài viết chúng tôi tư vấn tương tự sau: Tư vấn về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

>> Tư vấn quy định về chế độ Thai sản, gọi: 1900.6169

------------------

Câu hỏi thứ 2 - Người lao động xin nghỉ việc hưởng chế độ gì?

Xin chào Qúy Công ty Luật Minh Gia,Tôi vừa trúng tuyến kỳ thi công chức, có quyết định bổ nhiệm ngạch chuyên viên X. Hiện tại tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với Tổng giám đốc công ty tôi với mức lương 6 triệu/tháng.Tôi xin có một vài câu hỏi Qúy Công ty như sau:01- Giả sử tháng 1/2017 tôi nhận quyết định bổ nhiệm ngạch chuyên viên thì tôi có phải báo trước 45 ngày cho Cơ quan tôi biết hay không? 02 - Nếu giữa tôi và người sử dụng lao động có biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi vẫn có quyền được trợ cấp thôi việc phải không? 03 - Những thủ tục cần thiết nào mà tôi cần phải làm với Phòng tổ chức cán bộ bên cơ quan tôi (hoặc người sử dụng lao động bên cơ quan tôi ) khi tôi nhận được quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên của Tổng X. Xin cảm ơn Qúy Công ty, Chúc quý công ty luôn Thành Công và Phát triển.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây: 

>> Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

>> Hợp đồng lao động không xác định thời hạn nghỉ việc báo trước bao lâu?

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh/chị đang làm việc theo chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn tại công ty, sau đó trúng tuyển kỳ thi công chức và muốn xin nghỉ việc tại công ty.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động:

"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Như vậy, trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn thì sẽ phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp anh/chị không thực hiện đúng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không báo trước đủ 45 ngày) sẽ là đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khi đó trách nhiệm của anh/chị theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật (báo trước đủ 45 ngày) hoặc 2 bên có thỏa thuận về việc chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia