Cách tính số tháng đóng BHXH để tính hưởng chế độ thai sản.
Mục lục bài viết
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Mức hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH 2014.
Kính chào công ty luật. Tôi có thể nhờ bên mình giải đáp giúp tôi về chế độ BHXH thai sản năm 2016 được không ạ? Tôi mới được công ty đóng BHXH từ tháng 12/2015. Tính đến lúc sinh con tôi đóng BHXH liên tiếp được tròn 6 tháng. Vậy tôi có được hưởng chế độ BHXH là 100% của 6 tháng nghỉ sinh không và có thể được nhận được trợ cấp 1 lần bằng hai tháng lương cơ sở hay không? Xin cám ơn công ty
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh. Theo đó, bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Chế độ bạn được hưởng khi sinh con được Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi...."
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;..."
Như vậy, khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn sẽ được BHXH chi trả 100% tiền lương của 6 tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và 2 tháng lương cơ sở tại thời điểm sinh con (trước 1/5/2016 mức lương cơ sở là 1.150.000 VNĐ sau 1/5/2016 mức lương cơ sở là 1.210.000 VNĐ)
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Cách tính số tháng làm điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Anh chị cho em hỏi. em tham gia bảo hiểm tại công ty A từ tháng 12/2014 đến hết tháng 7/2015 sau đó em nghỉ việc và tiếp tục nối sổ bảo hiểm vào công ty B từ tháng 2/2016. Ngày dự kiến sinh của em là 20/6/2016. Anh chị cho em hỏi em nối sổ: Như vậy khi sinh cháu em có được hưởng chế độ bảo hiểm không ạ. em cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?
Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014
Thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 7/2015 đến tháng 6/2016. Theo đó, trong khoảng thời gian này bạn phải đóng BHXH đủ 6 tháng thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Cách tính số tháng đóng BHXH để tính hưởng chế độ thai sản. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất