Cách tính lương tối thiểu năm 2017

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”

Vậy tôi sẽ xây dựng mức lương tối thiểu của Công ty là: + Mức thấp nhất trong điều kiện bình thường năm 2017 là: 3.750.000 đ/ tháng. (Theo mục a khoản 3 điều 7 nghị định 49 và theo nghị định 153 ngày 14.11.2016)+ Mức lương thấp nhất của người làm việc văn phòng áp dụng theo mục b khoản 3 điều 7 nghị định 49 là: 3.750.000 + (3.750.000 x 7%) = 4.012.500 đồng/ tháng.+ Mức lương thấp nhất của người làm việc nặng nhọc áp dụng theo mục c khoản 3 điều 7 nghị định 49 là: 3.750.000 + (3.750.000 x 5%) = 3.937.500 đồng/ tháng. Thưa luật sư tôi xây dựng mức tối thiểu của thang lương như vậy đã đúng theo luật chưa. Các bậc lương tiếp theo tôi sẽ tăng ít nhất 5%.Kính mong Luật sư giúp đỡ. 

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Hiện tại thì vẫn chưa có nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quy định về mức lương theo vùng như sau:

 - Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng/tháng so với năm 2016).

- Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng/tháng so với năm 2016).

- Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng/tháng so với năm 2016).

- Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng so với năm 2016).

Với trường hợp của bạn thì nếu như tính theo lương tối thiểu vùng I là 3.750.000đ thì bạn có thể sử dụng cách tính trên để tính lương cho nhân viên của đơn vị.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Cách tính lương tối thiểu năm 2017. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia