LS Nguyễn Thùy Dương

Cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014

Cách tính mức lương hưu hàng tháng và hướng giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật về BHXH


Tôi có người chị tên Đ hiện là công nhân công ty CP May V, chị tôi vào làm việc tại công ty năm 1994. Đến tháng 02/2016 chị tôi đến tuổi về hưu. Thời gian đóng bảo hiểm là 21 năm 03 tháng. Do trong thời gian làm việc công ty có điều chị tôi về chi nhánh Bình Dương trực thuộc công ty V từ năm 2005 đến 2011.Trong thời gian 6 năm không nâng bậc lương cho chị tôi theo quy định của công ty là 3 năm nâng bậc/lần. Thêm vào đó Chi nhánh Bình Dương vẫn đóng BHXH theo tiền đồng chứ không đóng theo hệ số như ở chi nhánh khu A ở công ty. Cho đến tháng 03/2016 công ty làm thủ tục hưu trí cho chị tôi. Khi nhận sổ hưu chỉ với mức lương 2.481.000đ/ tháng .Chị tôi có làm đơn đề nghị công ty xem xét nhưng chưa giải quyết thỏa đáng. Nay tôi khẩn thiết kính nhờ các anh chị giúp đỡ tư vấn giùm tôi cách tính theo luật là như thế nào và hướng giải quyết ra sao?   

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Luật BHXH 2014 mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:

Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Căn cứ tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Điều 17. Mức lương hưu hằng tháng

2. Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

Bác có thời gian đóng BHXH là 21 năm 3 tháng, 3 tháng được làm tròn là nửa năm tức 21,5 năm.

Mức lương hưu  mà Bác được hưởng:     15 năm đầu = 45%
                                                                 
                                                                6.5 năm sau x 3% = 19.5%
                                                                  
                                                                Tổng: 64.5%

Do thông tin cung cấp không đầy đủ nên không thể tính mức lương hưu cụ thể, Bác có thể căn cứ vào cách tính trên để tính mức lương hưu mà Bác được hưởng.

Bác không đồng ý và đã có đơn yêu cầu công ty giải quyết về mức lương tính BHXH. Công ty không giải quyết Bác có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trường hợp hòa giải không thành hoặc hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, Bác có thể khởi kiện vụ án tranh chấp lao động tại Tòa án nơi công ty đóng trụ sở. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày Bác phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng !
CV Ngô Thị Bắc - Công ty luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo