Cách tính bình quân tiền lương để hưởng chế độ thai sản
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Xin luật sư cho e hỏi, em đi làm và đóng BHXH từ tháng 7 năm 2007 đến tháng 11/2015 thì e nghỉ việc và đã lấy sổ bhxh. đến tháng 4/2016 thì em lại đóng bhxh ở cty khác nhưng em mới có thai dược 4 tháng dự kiến sinh 10/2016. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản và bhxh theo mức đóng ở cty mới không ạ.
Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Tư vấn về mức hưởng chế độ thai sản
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản là 100% bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
=========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:
Chào luật sư! Tôi là giáo viên trường nội trú THCS đang trong thời gian tập sự nhưng nghỉ thai sản. Tôi đã đóng BHXH được 4 tháng thì nghỉ. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? hàng tháng tôi còn được nhận thêm một khoản tiền vì là giáo viên trường nội trú. Hiện tại tôi xin đi làm trước thời hạn thì ngoài lương tôi có còn được nhận khoản tiền đó nữa không? xin luật sư cho biết nếu nghỉ thai sản và đi làm trước thời hạn như tôi thì được hưởng những chế độ gì?
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Căn cứ vào quy định trên, bạn mới tham gia bảo hiểm xã hội được 4 tháng trong thời hạn 12 tháng, chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Vậy nên trong 6 tháng nghỉ thai sản, bạn không được cơ quan bảo hiểm chi trả tiền thai sản trong thời gian này.
Khoản 4 Điều 157 Bộ luật dân sự 2012 quy định "4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng". Nên chỉ khi nghỉ thai sản được ít nhất 4 tháng, có giấy xác nhận của bệnh viện và được nhà trường đồng ý thì bạn mới có thể đi làm trước thời hạn.
Khoản tiền được trả hàng tháng do là giáo viên trường nội trú của bạn ở đây có thể là theo chính sách riêng của đơn vị nơi bạn làm việc. Pháp luật không có quy định nào về khoản tiền được chi trả cho giáo viên nữ trong trường nội trú khi nghỉ sinh. Các loại phụ cấp được áp dụng với nhà giáo, cán bộ trong các trường nội trú hoặc vùng khó khăn pháp luật quy định đều được chi trả cùng kỳ lương. Bạn nói chung chung về khoan này nên chưa thể khẳng định ngay nó có nằm trong các khoản phụ cấp được pháp luật quy định không. Nếu muốn biết rõ, bạn nên đến đơn vị làm việc của mình để hỏi cụ thể khoản tiền bạn được nhận là khoản trợ cấp gì, theo luật định hay theo chính sách của công ty. Từ đó mới có thể trả lời xác đáng cho thắc mắc của bạn.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:
-
Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
- Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất