Luật sư Vũ Đức Thịnh

Các trường hợp xét tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Luật sư tư vấn các trường hợp xét tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất - Các trường hợp xét tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

 

Thưa luật sư, Tôi sinh ngày 20/3/1965, hiện là giáo viên tiểu học, tôi công tác từ tháng 9/ 1987. Vào biên chế ngày 1/10/1990. Hiện đang hưởng lương mức 4, 58.Thâm niên 25%.Từ tháng 8/ 2013 tôi có mổ u màng não ( vi phẫu- Mổ hở).Tháng 8/ 2014 , tôi tái khám phát hiện còn u nên phải phẫu thuật tiếp (Bằng Gamma Knife). Hiện tôi vẫn đi làm nhưng sức khỏe tôi không được tốt lắm, hay đau đầu, chóng mặt. Vậy tôi có thể xin nghỉ hưu trước tuổi được không. Nếu được xin luật sư tư vấn cho tôi nghỉ theo Nghị định 108 theo điều nào, khoản nào?

Xin Cám ơn.

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

 

Các trường hợp tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

 

Tư vấn về nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Nghị định 108/2014/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

 

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Xét duyệt tinh giản biên chế theo nghị định 108/2014/NĐ-CP

Bạn tôi đang công tác trong ngành giáo dục. Vừa qua, nghị định 108/2014 ban hành, bạn đăng ký nghỉ vào tháng 10/2020. Nay do nhu cầu bạn tôi muốn chuyển công tác về gần nhà (thuộc tỉnh khác voi tỉnh đang công tác). Xin luật sư tư vấn dùm hai điều sau:

+ Thứ nhất, bạn tôi có thể xin chuyển công tác được không?

+ Thứ hai, khi tới tỉnh khác công tác, bạn tôi có phải vẫn thuộc diện tinh giản biên chế và đúng thời gian đăng ký nghỉ ở tỉnh trước đây công tác thì phải làm đơn nghỉ hay không? Chân thành cám ơn luật sư.

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế


Thứ nhất, về việc xin chuyển công tác, việc bạn của bạn có thể xin chuyển công tác được hay không hoàn toàn do đơn vị của bạn quyết định dựa trên nhu cầu, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của bạn và phải được đơn vị chuyển đến chấp nhận.

 

Thứ hai, về đối tượng tinh giản biên chế. Tinh giản biên chế trong Nghị định 108/2014/NĐ-CP được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế.

 

Việc bạn của bạn nằm trong danh sách tinh giản biên chế của đơn vị cũ không là căn cứ để đơn vị mới tiếp nhận xét là điều kiện tinh giản của đơn vị mới. Tinh giản biên chế là chính sách xét duyệt, đánh giá phân loại của từng đơn vị dựa trên quy định của pháp luật, cơ cấu của đơn vị và năng lực của người lao động. Nếu chuyển sang đơn vị mới, bạn của bạn vẫn đáp ứng đối tượng tinh giản biên chế tại thời điểm đơn vị mới xét duyệt thì phải làm đơn đề nghị xét duyệt lại từ đầu, nếu được phê duyệt thì được nghỉ theo chế độ 108/2010/NĐ-CP.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Các trường hợp xét tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo