Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo đó, công ty chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu có lý do và báo trước một khoảng thời gian theo quy định tại Điều 38 BLLĐ năm 2012. Trường hợp công ty yêu cầu lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng hoặc không báo trước thì phải chịu trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.

Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

Nếu công ty chấm dứt hợp đồng với bố bạn theo đúng quy định thì quyền lợi mà bố bạn được hưởng là:

- Trợ cấp thôi việc: Điều 48, Bộ luật lao động 2012 có quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
 
"Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
 
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
 
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

- Bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi chấm dứt hợp đồng ở công ty cũ, nếu chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì bố bạn có thể nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Ngoài ra, sau khi nghỉ việc, bố bạn có thể bảo lưu 18 năm tham gia BHXH bắt buộc và liên hệ với BHXH quận/huyện để đóng tiếp BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm (hoặc hơn) để hưởng chế độ hưu trí theo quy định.

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai

Tôi năm nay 48 tuổi. Làm việc cho một doanh nghiệp đã đóng bảo hiểm xã hôi được 11 năm, nay tôi bị bệnh tai biến không còn khả năng lao đông nữa . Tôi được trả chế độ như thế nào khi nghỉ việc. Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Khi bạn chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật, các chế độ bạn có thể đươc hưởng như sau:

Thứ nhất, trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc do đơn vị bạn làm việc chi trả. Thời gian tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 14 nghị định 05/2015/NĐ-CP là thời gian thực tế trừ đi khoảng thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể bạn tham khảo theo đường link dưới: 

Thứ hai, về trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ ba, về bảo hiểm xã hội một lần.

Khi sức khỏe của bạn không tốt, bạn không thê tiếp tục làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội một lần, bạn có thể rút bảo hiểm xã hội một lần.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia