Bồi thường khi tai nạn lao động dẫn đến tử vong

Vậy chị tôi có được hưởng bồi thường theo theo điểm b khoản 2 điều 145 Bộ luật Lao động hay không, ngoài ra công ty đó có phải hỗ trợ gia đình tôi một khoản tương đương với trợ cấp của Bảo hiểm hỗ trợ cho người lao động khi bi tử vong hay không vì hiện tại chị tôi chưa được ký hợp đồng lao động và công ty chưa trả cho chị tôi một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm bắt buộc thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. (Điều 4 nghị định 44/2013/NĐ-CP)? Xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi hiểu rằng chị bạn đã công tác tại công ty thời gian trên 2 tháng, đã qua thời gian thử việc. Căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành, những đối tượng phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc gồm:

Điều 43 - Luật an toàn vệ sinh lao động 2015. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định.

Vì vậy, hiện nay nếu như công ty không ký hợp đồng lao động đối với chị bạn là lỗi của công ty. Khi người lao động làm việc sau thời gian thử việc thì người sử dụng lao động buộc phải ký hợp đồng lao động với họ.

Điều 45- Luật an toàn vệ sinh lao động 2015. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.

Do chị gái bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH, bảo hiểm tai nạn lao động nhưng lại không được đơn vị tham gia nên hiện nay có cơ sở yêu cầu công ty chi trả những khoản chi phí tương đương với chi phí do BHXH chi trả.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bồi thường khi tai nạn lao động dẫn đến tử vong. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia