Bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Trường hợp này bạn hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng lao động hợp lệ, không phụ thuộc vào Công ty nếu:

- Có lý do theo quy định của luật (do hoàn cảnh khó khăn).

- Đáp ứng thời gian báo trước là 3 (ngày).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

==========================

Bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Tuy công ty chưa ký hợp đồng chính thức với bạn nhưng bạn và công ty đã có hành vi giao kết hợp đồng thưc tế. Khi chấm dứt hợp đồng, công ty phải tuân thủ các lý do luật định. Nếu vi phạm điều này, công ty có nghĩa vụ bồi thường cho bạn. Mức bồi thường bạn tham khảo theo thông tin hướng dẫn trên. Bạn chỉ cần thu thập chứng cứ chứng minh mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty như xác nhận của đồng nghiệp, văn bản bàn giao công việc, thang bảng lương.... 
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia