Bồi thường chi phí đào tạo và giữ giấy tờ gốc của NLĐ
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Công ty có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không
Như vậy, anh/chị giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Theo đó, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước 45 ngày. Nếu không tuân thủ nghĩa vụ này bạn sẽ phải bồi thường nửa tháng tiền lương và tiền lương những ngày không báo trước cho công ty. Về việc bồi thường chi phí đào tạo, thì chỉ phát sinh khi giữa bạn và công ty có hợp đồng đào tạo hoặc thỏa thuận đào tạo. Theo đó, nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty theo mức mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bồi thường chi phí đào tạo và giữ giấy tờ gốc của NLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất