Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự?

Trong thời gian dự bị em hoàn thành tốt nhiệm vụ, không bị kỷ luật, tham gia bảo hiển xã hội bắt buộc liên tục từ 01/10/2005 đến nay (trong quyết định tuyển dụng nêu trên của em có ghi là thời gian tính nâng lương lần sau là ngày 01/10/2005.). Năm 2016 có kết luận của Thanh tra Sở nội vụ về trường hợp của em là lỗi của cơ quan nhà nước đề nghị khắc phục.

Vậy công ty cho tôi hỏi: Khi cơ quan có thẩm quyền ban hành quyết định công nhận công chức chính thức thì cách tính thời điểm hưởng ngạch chuyên viên của em là thời điểm nào? có phải sau 24 tháng khi hết thời hạn công chức dự bị không và bậc lương có bị hạ xuống không gì hiện nay em đang giữ bật 4/9 và các quy định để áp dụng. Em chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Cụ thể:

Điều 20. Chế độ tập sự

1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;

d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Điều 23. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự

1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi cơ quan sử dụng công chức.

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu của ngạch công chức đang tập sự thì có văn bản đề nghị cơ quan quản lý công chức ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự. Do đó, khi hết thời gian này nếu đạt yêu cầu thì cơ quan quản lý công chức sẽ ra quyết định bổ nhiệm, xếp lương (trong quyết định ghi rõ ngạch công chức, hệ số lương hưởng..). Theo đó, thời điểm có quyết định bổ nhiệm công chức cũng là thời điểm bắt đầu bạn được tính hưởng lương theo ngạch chức vụ chuyên viên. Đồng thời, dù cho sai sót trong quá trình giải quyết trường hợp và việc xác định lại thời điểm hưởng lương theo ngạch chuyên viên của bạn hiện nay thì bạn vẫn tiếp tục hưởng lương bậc 4/9 chứ không bị hạ bậc lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV P.Gái  - Công ty Luật Minh Gia