Hoàng Thị Kim Lý

Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Năm 2014 tôi có xin vào Công ty làm và có ký hợp đồng đào tạo 18 tháng tại công ty với cam kết phải làm việc cho 10 năm sau khi kết thúc đào tạo, " nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm nội quy công ty, không hoàn thành công việc được giao thì phải bồi thường tiền đào tạo cũng như công ty có quyền sa thải mà không phải mất bất cứ chi phí nào ".

 

 

Câu hỏi tư vấn: Sau khi kết thúc đào tạo thì tôi được ký tiếp hợp đồng lao động 01 năm. Nay công ty làm ăn thua lỗ và sa thải nhân viên vậy tôi có đòi được quyền của mình, có phải bồi thường chi phí đào tạo không? 

 

Trả lời: Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty có bài viết tư vấn tương tự như sau:

Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề không?

Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

 

Như vậy, nếu bạn bị công ty sa thải, bạn không được bồi thường hay chi trả bất cứ khoản trợ cấp nào. Tùy trường hợp bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

 

Trường hợp công ty đơn phương châm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn được bồi thường theo hướng dẫn đường link trên.

 

Bạn tham khảo để giải quyết thắc mắc của mình.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo