Luật sư Đào Quang Vinh

Bảo vệ quyền lợi NLĐ khi NSDLĐ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Mình làm cho công ty được gần 4 năm. Mình ký hợp đồng lao động theo từng năm. Và tháng 5 vừa rồi mình hết hợp đồng lao động với công ty. Nhưng công ty không ký lại hợp đồng mới và cũng không có thông báo về việc ngưng thực hiện hợp đồng lao động tiếp theo.


Đầu tháng 10 thì sếp có thông báo công ty giảm biên chế và mình nằm trong danh sách giảm biên chế. Vậy cho mình hỏi là mình được quyền gì trong trường hợp này.
Mình cũng nói công ty là minh làm đến hết tháng 11 vậy mình có được hưởng lương tháng 13 theo luật lao động không?
Trợ cấp nghỉ việc thì giải quyết như thế nào? mình bắt đầu làm việc từ tháng 02/2012
Việc ngưng hợp đồng trước thời hạn thì việc bồi thường hợp đồng giải quyết như thế nào ạ?

Trả lờiCảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi những thắc mắc pháp lý đến Công ty Luật Minh Gia, dưới đây là nội dung tư vấn cho câu hỏi của bạn:

Bạn có nói bạn làm việc cho công ty được 4 năm và ký hợp đồng lao động theo từng năm. Bạn không nói rõ là mỗi năm ký một hợp đồng với thời hạn 12 tháng hay công ty ký hợp đồng với bạn có thời hạn hợp đồng cụ thể là bao lâu.

Điều 22 Bộ Luật Lao động có quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
 
Chiếu theo quy định trên và theo thông tin mà bạn đưa ra thì công ty đã có sai phạm trong việc ký kết hợp đồng lao động với bạn. Hợp đồng đầu tiên bạn ký là hợp đồng có thời hạn mà sau khi kết thúc hợp đồng này khi hết hạn hợp đồng này người sử dụng lao động cũng chỉ được ký thêm một hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa với người lao động. Như vậy đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần, nếu sau đó hợp đồng hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp của bạn là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Mặc dù có sai phạm về loại hợp đồng song trên thực tế quan hệ lao động đã phát sinh. Do đó bạn sẽ được hưởng các khoản trợ cấp theo quy định khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Điều 38 BLLĐ quy định các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Và theo quy định tại Điều 36 khoản 10, người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Như vậy, công ty lấy lý do giảm biên chế chấm dứt hợp đồng với người lao động trong đó có bạn, bạn không đề cập đến cơ cấu công ty có thay đổi hay không, trường hợp không thay đổi cơ cấu công ty thì việc chấm dứt đó là không đúng theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn sẽ được hưởng các khoản trợ cấp theo Điều 42 của BLLĐ, bao gồm:
- Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trợ cấp thôi việc.
- Hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.


Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bảo vệ quyền lợi NLĐ khi NSDLĐ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Bảo Châu - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo