Bảo vệ quyền lợi cho NSDLĐ trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn đưa ra chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì chưa xác định rõ ràng việc người lao động nghỉ làm 05 ngày vì lý do chính đáng hay gì nguyên nhân muốn chấm dứt hợp đồng lao động, do vậy trường hợp của bạn có thể chia ra các trường hợp như sau:

Thứ nhất, vì hành tự nghỉ không xin phép

Công ty có thể sa thải người lao động nếu có căn cứ theo quy định tại khoản 3 điều 126 Bộ luật lao động:

“3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Do đó, phía Công ty chứng minh rằng việc người lao động nghỉ 05 ngày đó phải đảm bảo trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động. Khi đó, công ty sẽ không có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động này và có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu việc tự ý nghỉ của lao động trên dẫn đến thiệt hại phát sinh trên thực tế (công ty có nghĩa vụ chứng minh thiệt hại này).

Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ việc vì lý do chính đáng.

Theo quy định tại khoản 2 điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

"2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau: 

a) Do thiên tai, hỏa hoạn; 

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; 

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Trường hợp nghỉ này người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, có thể áp dụng hình thức nhắc nhở, khiển trách đối với người lao động.

Ngoài ra, nếu trước thời điểm báo trước bắt buộc mà người lao động không quay trở lại làm việc thì công ty có thể ra quyết định cho nghỉ việc vì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật.

Trường hợp này bạn có theer tham khảo trong bài viết sau: Đơn phương chấm dứt trái luật và các khoản bồi thường.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bảo vệ quyền lợi cho NSDLĐ trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
C.v: Mỹ Hà – Công ty Luật Minh Gia.