Bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ ốm 14 ngày

 
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Do trường hợp này từ tháng 12/2014, căn cứ khoản 3 Mục I Phần B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
 
“Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”
 
Đồng thời, Luật Bảo hiểm Xã hội 2006 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau là:
 
1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế. (Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau).
 
2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.
 
Với thời gian hưởng chế độ ốm đau trong điều kiện bình thường là:
 
- 30 ngày (tham gia BHXH dưới 15 năm).
 
- 40 ngày(tham gia BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm).
 
- 60 ngày (tham gia BHXH đủ 30 năm trở lên).
 
Trong điều kiện nặng nhọc độc hại, phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên:
 
-  40 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
 
- 50 ngày/năm nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.
 
- 70 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.
 
Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày (theo danh mục Bệnh dài ngày của Bộ Y tế) thì tối đa 180 ngày/năm trong một năm. Sau 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn. 
 
Như vậy, nếu tháng 12 người lao động nghỉ 14 ngày thì mặc dù hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) không phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng nếu đủ các điều kiện hưởng và nghỉ trong thời gian như trên thì người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ ốm 14 ngày. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia