Bài hỏi về chế độ lương hưu trước tuổi năm 2016

Tôi đã đóng bảo hiểm được 25 năm. Nay công ty của tôi sắp chuyển sang cổ phần. Tôi định xin được nghỉ hưu ở tuổi 49, vậy luật sư cho tôi hỏi khi nghỉ hưu tôi có được hưởng lương hàng tháng không? Và bị trừ phần trăm lương như thế nào? Hay tôi có thể lãnh một lần không ? Có được trợ cấp thât nghiệp không? Công việc tôi đang làm trực tiếp có được liệt kê trong danh mục công việc nặng nhọc, độc hại không? Tôi xin cảm ơn Luật sư và mong muốn sẽ nhận được câu trả lời trong thời gian sớm. 
 
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:
 
Thứ nhất, công việc trực tiếp sản xuất tại xí nghiệp bao bì làm ở bộ phận Dệt  -May bao gạo để xuất khẩu của bác không thuộc một trong những công việc nặng nhọc, độc hại mà Bộ lao động thương binh xã hội ban hành.

Thứ hai, bác hỏi về việc nghỉ hưu ở tuổi 49:

Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
 
“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”.
 
Theo quy định này thì bác là công nhân làm việc cho công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn nên bác thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo quy định tại  điểm a, Khoản 1, Điều 54, Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi ”.

Theo quy định trên để được hưởng lương hưu thì bác phải có đủ hai điều kiện sau: Thứ nhất đó là khi bác xin nghỉ việc bác đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 20 năm trở lên. Trong trường hợp này bác đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 25 năm nên điều kiện này bác đã có đủ điều kiện. Thứ hai đó là người lao động phải đủ 60 tuổi trở lên đối với nam hoặc 55 tuổi đối với nữ. Trong trường hợp này bác mới chỉ có 49 tuổi như vậy điều kiện này bác đã không đáp ứng đủ. Do vậy bác xin nghỉ hưu trước ở tuổi 49 thì bác không được hưởng lương hưu.

Thứ ba, bác hỏi bạn có được lãnh lương một lần hay không?

Theo quy định tại Điều 60, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần 

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế”.

Theo quy định này thì để được hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì bác phải thuộc một trong các trường hợp:

+ Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Trong tình huống trên thì bác chưa đủ tưổi hưởng lương hưu và cũng hơn 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

+ Ra nước ngoài để định cư. Trong trường hợp này bác không có nói tới việc bác sẽ ra nước ngoài để định cư.

+ Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng,… Trong trường hợp này bác đều không bị các bệnh trên nên việc bác xin hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần là không được.

Từ các nhận định trên thì bác không thể lãnh lương một lần nếu xin nghỉ hưu sớm ở tuổi 49, với số năm đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội là 25 năm.

Thứ ba, bác hỏi bác có được trả trợ cấp thất nghiệp không?

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bác cần đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 49, Luật việc làm 2013.

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bài hỏi về chế độ lương hưu trước tuổi năm 2016. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV Nguyễn Thị Dung- Công ty Luật Minh Gia