Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản thì NSDLĐ có phải trả lương không?

    • 13/07/2020
    • Trần Diềm Quỳnh
    • Luật bảo hiểm xã hội quy định như thế nào về chế độ thai sản? Điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì? Mức hưởng, thời gian hưởng chế độ thai sản? Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì ngươi lao động có được nhận luơng từ người sử dụng lao động không?

    1. Luật sư tư vấn về chế độ thai sản của người lao động

    Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội là một trong những chế độ đặc thù của bảo hiểm xã hội, với mục đích vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt chắc năng làm mẹ, vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt các công việc công tác xã hội. Quy định về chế độ thai sản đã góp phần ổn định tâm lý của người lao động, đặc biệt là lao động nữ khi họ có nhu cầu sinh con, nhận con nuôi, giúp họ có thời gian chăm sóc con cái, bảo vệ sức khoẻ cho cả mẹ và con, không lo lắng về chi phí sinh con khi không tham gia lao động.

    Tuy nhiên, không phải người lao động nào khi tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ thai sản. Để người lao động sinh con được hưởng chế độ thai sản thì người đó phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành. Trên thực tế không phải người lao động nào cũng nắm rõ các quy định pháp luật về chế độ thai sản, dẫn đến trong nhiều trường hợp quyền, lợi ích hợp pháp của họ không được đảm bảo.

    Trường hợp bạn gặp vướng mắc dối với chế độ thai sản như điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay mức hưởng, thời gian hưởng chế độ thai hoặc các vấn đề khác trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội thì bạn có thể liên hệ đến Luật Minh Gia bằng hình thức gửi câu hỏi qua email hoặc gọi Hotline1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ.

    Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn dưới đây về việc trả lương của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

    2. Người lao động trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thì người sử dụng lao động có phải trả lương không?

    Câu hỏi: Xin chào luật sư, cho tôi hỏi về hưởng lương khi nghỉ thai sản như sau: Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 9 sắp sinh. Trong thời gian chờ sinh tôi đã làm đơn xin nghỉ phép và làm đơn xin nghỉ chế độ từ ngày 18/9/2015 và được đơn vị trả lời là nếu chưa làm hết ngày 28/9/2015 của tháng đó thì tôi không được hưởng lương tháng đó mà chỉ được bảo hiểm chi trả. Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

    Trong thời gian người lao động nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có phải trả lương không?

    Tư vấn thắc mắc nghỉ thai sản thì NSDLĐ có phải trả lương không?

    Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn một số trường hợp tương tự như sau. Mời bạn tham khảo các bài viết sau:

    >> Hỏi về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ

    >> Hỏi về chế độ thai sản

    Cùng với việc tham khảo các bài viết của chúng tôi, bạn có thể tham khảo thêm Luật bảo hiểm xã hội có quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

    “Mức hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.

    Và Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định về nghỉ thai sản như sau:

    “Điều 157. Nghỉ thai sản

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

    4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

    Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã”.

    Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì trong thời gian 6 tháng nghỉ thai sản thì đơn vị của bạn sẽ không trả lương. Mà sẽ được hưởng trợ cấp thai sản theo quy đinh của pháp luật bảo hiểm xã hội. Trong thời gian bạn được nghỉ hưởng trợ cấp có đi làm thì đơn vị bạn có trách nhiệm phải chi trả tiền lương trong thời gian được nghỉ thai sản mà bạn vẫn đi làm. Và tùy mỗi một đơn vị sẽ có cách tính và chi trả lương khác nhau.

    Vì vậy, trong trường hợp của bạn, bạn nên thắc mắc điều này với đơn vị bạn làm việc để được giải thích rõ ràng nhất, có thể rằng do yêu cầu của đơn vị là khi chưa làm đủ tháng thì sẽ không được hưởng lương tháng đó. Còn theo đúng quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động vẫn phải chi trả lương cho người lao động khi người lao động làm việc.

    Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản thì NSDLĐ có phải trả lương không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn luật Lao động trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

    Hotline: 1900.6169